文章摘要：北京劳动保障学院智慧养老服务与管理专业是由北京市职业技能培训学校与高智慧养老行业协会联合打造,是北京市职业院校在养老服务相关专业领域开展学历教育、非学历教育的校外实训基地,可培养专业能力强、综合素质高、实践能力强、具有国际视野的高素质技术技能人才；本次培训班由北京劳动保障职业学院承办,北京市养老服务协会、北京市养老服务协会、北京金融街养老服务发展中心共同承办,来自全国各地的智慧养老服务行业从业人员共计200余人参加培训；为期4天的2021年智慧养老职教企业线上培训班圆满结束,为加强养老服务企业人才供给,提升企业线上培训质量,10月17日下午,北京市民政局、北京劳动保障职业学院在京举办2021年智慧养老职教企业线上培训班…
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北京 智慧养老
北京 智慧养老成趋势
2月25日,由中建三局联合中国社会福利与养老服务协会主办、中建三局承办的中国(北京)养老服务业发展高层论坛暨中国(北京)养老服务业发展高峰论坛在北京举行。中国社会福利与养老服务协会党支部书记、会长郝敬文,北京社会管理职业学院健康与社会学院院长杨根来,中国社会福利与养老服务协会常务副会长兼秘书长陈俊宏,中国社会福利与养老服务协会副会长兼秘书长陈淑琴等参加了会议。
中国社会福利与养老服务协会常务副会长兼秘书长陈俊宏在会上致辞。他首先回顾了中国社会福利与养老服务协会第十届理事会第一次会议的组织机构。他说,中国社会福利与养老服务协会自2010年成立以来,已经形成了以政策扶持、专业培训、先进经验为核心的社会组织体系,是中国最早实施养老服务体系的团体和社会组织。中国社会福利与养老服务协会会长陈晓琴提出,中国社会福利与养老服务协会一直致力于养老服务事业发展,并以“中国老龄事业发展基金会医养结合与人才建设项目的核心管理团队”为引领,成为养老服务业与相关产业的领军者,致力于养老服务产业的培育和发展。先后在全国老龄办、民政部、国家发改委社会养老服务司的支持下,为全国100个城市(地区)的200家养老机构和机构搭建养老服务信息化平台,积累了丰富的老年人基础信息,积累了丰富的养老服务从业经验,包括但不限于全国的800家各类养老机构、120家社区居家养老服务组织和120家社区居家养老服务中心、130家养老企业(组织)、20家养老机构,通过“互联网+”养老模式,推动养老服务模式的创新和变革。
可以说,“医养结合”就是一个大的样本,可以借鉴日本先进的信息化管理经验,以老年人为核心,构建医疗机构与养老机构的互联互通、资源共享、服务共享的养老模式。
在调研和探索中,他们发现:“医养结合”的基本模式:
“医养结合”的模式是指医疗卫生机构与养老机构组建医疗服务联盟,对养老机构提供医疗服务,促进医疗卫生和养老服务深度合作。
北京劳动保障学院智慧养老
北京劳动保障学院智慧养老服务与管理专业是由北京市职业技能培训学校与高智慧养老行业协会联合打造,是北京市职业院校在养老服务相关专业领域开展学历教育、非学历教育的校外实训基地,可培养专业能力强、综合素质高、实践能力强、具有国际视野的高素质技术技能人才。学校立足京津冀、辐射全国,发展成为京津冀乃至长三角地区养老服务人才培养的重要基地。2016年,北京市设立了养老服务与管理专业。根据该专业学院办学定位,学院分别位于北京劳动保障学院和北京劳动保障职业学院。近年来,国家支持京津冀地区积极探索养老人才培养、行业发展、企业经营等发展新模式,并出台系列政策措施,吸引了京津冀地区的养老服务企业进入养老服务人才培养的专业领域。
近年来,学院联合北京市总工会共同举办了京津冀养老护理员研修班,设立家政服务与管理专业,培养了一批优秀的养老服务人员。学校采取教学实习基地+教师专业基地的教学模式,将人才培养与培训实践相结合,着力于师资培养、职业技能培训与教学模式创新、管理培训与培训、就业培训与就业培训相结合,培养更多优秀的养老护理人员。学院与北京劳动保障职业学院建立了养老护理人才输送通道,充分调动院校、院校、企业的资源优势,促进院校、院校、企业协同开展养老护理人才培养。
优质人才:专业性人才培养是养老护理人才培养的前提,专业性人才培养是学校提供教师岗位职责所需的基础条件,也是学校校企合作培养人才的另一方面。学院与北京劳动保障职业学院开展联合共建,提供实训基地、师资培训、实习基地、管理服务等服务,进一步加强院校与行业间的合作。专业性人才培养的方式既要突破课堂的界限,解决毕业生“到了养老机构不知道如何学习,是老师还没认识到自己”的问题,也要突破岗位界限,解决岗位工作中出现的困惑。学院应该按照职业院校的发展方向,把养老机构的专业发展目标明确定位,落实学科建设,培养养老服务专业人才。
规范课程体系,落实教材
一是坚持走专业化发展道路。为了加强基础课程的规范化管理,学校建立了“国研法”课程教材和资源中心,为养老服务相关的专业课程开发与实践基地。
北京劳动社会保障学院
北京劳动社会保障学院将于8月30日开班
12月30日,北京市劳动保障学院智慧养老服务研究院筹备工作小组在北京劳动保障学院、北京荣万家寿养老服务中心签订了合作意向,双方将在养老服务、人才培养、智慧养老等领域共同开展合作,推动北京市养老服务更上一层楼。
根据北京市关于开展全国养老护理职业技能大赛北京赛区选拔赛工作的要求,北京市民政局和北京劳动保障职业学院共同决定举办2019年全国养老护理职业技能大赛北京赛区选拔赛。
此次选拔赛主要针对北京市养老服务驿站、养老机构、社区养老服务驿站和居家养老工作人员等养老护理相关人员开展技能培训和考试,为北京市各区、各街道养老服务驿站提供专业技术支持。经过严格的选拔和选拔,来自全国32个省市的51位选手全部经过层层选拔,包含医疗照护、生活照护、心理慰藉、社会交往、健康管理等19个职业风采大赛环节。参赛选手来自北京社会福利职业学院、北京劳动保障职业学院等50余个院校。
据了解,本次大赛为每位选手提供了详细的操作技能考试资料,部分内容涉及生活照护、基础照护、康复服务、心理慰藉、文化娱乐等专业知识,养老护理员也将持证上岗,为老人提供更专业更优质的服务。比赛现场同步进行实操操作考核,所有选手均可通过考核,获得养老护理员职业技能大赛一等奖。
(中国社会福利职业学院老年福祉学院院长、天津中心津云红线艺术团大赛裁判长闫帅介绍参赛选手的风采)
现将参赛选手最新信息与大赛成绩及证书(排名不分先后)公布,向社会各界公开公布。(请在网络上搜索大赛官网关注)
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全国养老护理职业技能大赛北京赛区选拔赛开幕
全国养老护理职业技能大赛决赛(北京赛区选拔赛)决赛
开幕式现场
2021年全国养老护理职业技能大赛北京赛区选拔赛开幕
来自全国各地的14支队伍竞逐养老护理员职业技能大赛
获奖选手
全面展示了养老护理员在养老机构内生活照料、基础照护、康复护理、心理支持等各个方面的专业水平,参赛选手将在经过严格考察、充分遴选后,获得金奖和银奖。
北京劳动保障学院智慧养老与健康管理发展史
北京劳动保障学院智慧养老与健康管理发展史研究
我国人口老龄化是社会发展的重要趋势,是人类文明进步的体现,也是今后较长一段时期我国的基本国情。随着经济社会的发展,人口老龄化问题也愈发严重。在这一背景下,我国应构建积极应对人口老龄化的社会养老服务体系,从而不断提高老年人的晚年生活质量。
我国是一个人口老龄化程度较高的国家,由于人口流动和结构变迁,老龄人口规模日益扩大,老龄化问题呈现明显的趋势。截至2016年底,我国60岁及以上老年人口达到2.49亿人,占总人口的17.3%,较2017年底增长了0.65个百分点。其中,65岁及以上人口1.58亿人,占总人口的11.4%。预计到2050年前后,我国65岁及以上的老年人口将达4亿人,占总人口的20.2%。
老年人口数量的增长会带来愈加的严峻的问题,对其生活质量的影响会产生一系列的问题,比如经济压力、生活质量和身心健康问题。在现在这个社会中,由于人们的观念及经济水平的发展,年轻人都是乐于并且愿意让老人的晚年生活变得更加幸福的。因此,老年人的晚年生活将会成为当下人们最为关注的问题。
在当前社会的大环境下,如果老年人愿意支付自己的退休金,那就可以很好的解决这个问题,而养老社区不仅是提供养老服务的场所,同时也是老年人与同龄人的纽带,老人与年轻人的社交、娱乐、聚会等生活方式之间的结合,在将来老年人将进入到一个共同养老的时代,从而让老年人可以在自己的社区里面住养老,就像这位老人跟其它老年人一样,可以结伴同行,一起去旅游,相互陪伴。
那么这样的养老社区模式是如何实现的呢?
一般分为两种模式,一种是居家养老模式,就是现在比较流行的养老社区,它是一个专业养老院,居家养老的规模相对较大,服务相对来说比较全面,并且会有医养结合,医养结合的这种模式。
另一种是社区养老模式,这种模式可以是在社区里面建设的养老机构,有专门的医疗服务人员,有专业的护理人员,然后能够为老人提供服务的养老院,或者说社区里面的养老院。
北京劳动保障学院就业
北京劳动保障学院就业指导中心在京举办2021年智慧养老职教企业线上培训班
为期4天的2021年智慧养老职教企业线上培训班圆满结束,为加强养老服务企业人才供给,提升企业线上培训质量,10月17日下午,北京市民政局、北京劳动保障职业学院在京举办2021年智慧养老职教企业线上培训班。
本次培训班由北京劳动保障职业学院承办,北京市养老服务协会、北京市养老服务协会、北京金融街养老服务发展中心共同承办,来自全国各地的智慧养老服务行业从业人员共计200余人参加培训。培训班内容包括老年人健康风险管理、老年人情感关爱、养老机构疫情防控等内容,受到参训学员的一致好评。
培训会上,主办方向参训学员展示了智慧养老平台中的在线培训功能,尤其是“养老E体”系统开发的界面,让参训学员在最短的时间里掌握更多养老相关知识,掌握更多护理服务的要点,掌握更多技能,掌握更多“指尖”的操作方法。培训结束后,参训学员纷纷表示将认真学习,提升养老从业人员的技能水平,以优异的成绩,迎接即将到来的2022年“敬老月”活动。
随后,与会人员参观了“智慧养老平台”展厅,并参观了智慧养老服务中心的智慧养老展示厅,了解到“互联网+智慧养老”服务的相关内容,同时也对智慧养老平台在养老方面所做的工作给予了高度评价。
随后,参会人员来到“智慧养老平台”展厅,通过平台,不仅能够清晰地查看到平台的使用方法和工作人员的专业技术水平,还能够了解到养老机构的生活情况、实时视频监控等服务。参会人员纷纷表示,养老服务中心作为我市养老服务的重点民生项目,是我市全力打造的社区养老综合体,服务人员的素质水平高低直接关系到养老服务工作的质量和水平。本次“敬老月”期间,金太阳养老集团会对平台进行统一的管理,通过平台,我们对各养老机构的养老服务情况进行实时监测,并针对性的解决养老机构内部管理难题,也实现了真正意义上的养老院服务的标准化。
四、始终坚持高标准高质量发展,打造养老事业新高地为扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育,营造“尊老敬老爱老、服务至上”的社会氛围,在区民政局和各相关职能部门的领导下,金太阳集团将投入资金、设备、人员等资源,不断优化提升养老服务品质, 探索走出一条以“品质养老 综合服务”为核心内涵的养老服务新路子。
北京劳动与社会保障学院
北京劳动与社会保障学院有关负责人提到,基于大数据平台,不仅可以了解老人的基本信息,还可以有效为老服务机构的管理提供支持,“共享员工”、“免费培训”、“全国养老院公益网络课堂”、“无病毒死亡检测报告”、养老院护理员远程视频问诊、党员管理、老人入住隔离房间、外出管理老人请假、外来人员登记、组织捐款、确诊老人就医、疫情统计等都可以实现在线管理。
为什么要建养老院?
一方面,养老是社会压力大、发展机会多、公共服务滞后的领域,老年人的养老服务需求不能得到有效满足,需要有专业的养老护理员,提供专业照护服务;另一方面,老人养老是经济社会的消耗,给养老服务带来巨大的消费需求,却找不到合适的市场,所以必须要有专业的培训学校,这个需要政府引导,有经费的支持,机构的发展,这个需要社会力量的投入。
再一个就是,养老护理员,很多人不知道养老护理员的工资,也不知道怎么吸引护理人员,所以有时候用工资的话说,其实工资不高,但好像贵了点。
目前来看,企业的工资并不算高,养老护理员的工作薪水也只有一线城市的工资才有标准,所以很少人愿意选择养老护理员。
但是,养老护理员的工作是一件比较困难的事情,你在招聘过程中要考察一个养老护理员,能不能招到人,就要看他们的能力,是不是能坚持工作满30年以上。
当然也要看这个护理员的人品,年龄是什么样的,有没有进取心和爱心,以及从事这个行业的热情。
以我现在的养老院来说,确实还是有点“脏乱差”的。
养老护理员的脾气秉性是比较低的,脾气一般。平常也不跟人说话。在工作中,有些老人情绪比较极端,打骂护理员,或者看到护理员不开心,还会以为护理员虐待老人。
这样的现象是经常发生在养老院内的,无论是在卫生间、宿舍、餐厅,还是在厨房的厕所,各种不文明现象都时有发生,比如乱丢垃圾,吃的菜叶或者是果皮菜叶,不管这些小家伙,把责任心都拉的“紧”。
