2021年，民政部、人力资源和社会保障部联合举办全国养老护理职业技能大赛，这是养老服务领域竞赛规格最高、参与人数最多、技能水平最高、影响力最大的职业技能大赛，“大赛不仅是比技能，它还有更深层次的意义。”民政部养老服务司相关负责人表示，“我们希望通过大赛，让更多人了解养老护理员这支队伍，也让护理员认识到职业的神圣性和荣誉感。”
同时，各地举办形式多样的养老护理员宣传展示活动，加大养老护理员感人事迹的宣传力度，营造了全社会关爱养老护理员的良好氛围。
护理员们用一颗不轻言放弃的恒心，不断提升养老服务技能，他们十分明白，随着人口老龄化趋势的逐渐加快，只有不断学习，把本领掌握在自己手里，才能使老人有可期的晚年，才能使养老护理员的美誉度、认可度不断提升。
四问：易流失，在岗人才怎么才能留下来?盼!
“老年服务与管理专业的学生毕业时多数会在养老机构就业，但由于养老护理行业收入水平低、工作强度大、职业认同感不够，大多数学生在工作一两年后，都转行进入了其他行业。”山东省潍坊护理职业学院老年服务与管理专业带头人王燕对此深感无奈，专业人才的流失，对养老服务业来说是个沉重的打击。从一线护理员到现在的管理岗，李楠楠在养老服务行业已有近十年时间，对于养老行业的“留人难”，她也很无奈。“有部门统计过，养老服务类专业学生毕业后从事护理工作，第一年流失率为30%，第二年50%，第三年达到70%甚至更高。”
“养老服务行业留不住人是养老圈的共识。”有养老机构负责人直言，“好不容易招来了人，经过长时间培训能够做好相应工作时，却离职了。”
在安阿玥看来，养老不能忽视人的重要性，“钱养老”“物养老”“房养老”，归根到底要以“人养老”服务“最后一公里”，然而，养老护理人员福利待遇低、劳动强度高，还有地位贵贱高低的观念，导致养老护理人员流失严重。
如何用好人才、留住人才?“落实养老护理员政策待遇是留住人才的关键。”全国人大代表、江西省人大农委主任委员刘金接认为，对于取得相应职业技能等级的养老护理员，应分年限给予一次性岗位补贴，同时，要进一步完善畅通养老护理员职业晋升通道，鼓励并支持养老机构从一线养老护理员中遴选业务管理人员。
杨震生建议，要探索养老护理人才奖励政策，关心支持养老护理员成长，定期组织养老护理员技能竞赛比武活动，为他们营造不断成长的空间。
“要用待遇留人、感情留人、环境留人。”经过多年探索，湖北省武汉市汉阳区社会福利院院长杨连贵总结出了他的“留人秘诀”，要创新激励机制，提高工资、福利待遇，让护理员“名利双收”;要真心与护理员做朋友，提升他们的主人翁地位，让他们以养老机构为家;要营造良好的工作环境，建立护理员的容错机制，让人才顺心工作、安心发展。
各地也将稳岗留人的激励措施纳入了“十四五”养老服务规划中，明确了一揽子指标，让养老护理人才留得住、留得稳。
广东省畅通养老从业人员职业资格及职业技能发展通道，对优秀人才在居住落户、住房保障、子女入学等方面给予优惠政策。
一系列贴合实际、惠及大众的利好举措正在切实推进，让养老护理人才队伍迎来了新的发展春天，养老领域也将成为专业人才施展才华、实现抱负的广阔舞台。
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