智慧养老服务人才如何培养?
2020年,我国60岁以上人口数量已达2.64亿,“十四五”期间,我国老年人口将突破3亿,迈入中度老龄化社会。
随着人们物质生活条件的提高,人们对养老服务的需求呈现多层次、多样化的发展趋势。在养老领域,专业人才的缺失、专业人才的紧缺已成为影响养老服务发展的瓶颈。
目前,我国养老护理员缺口巨大,培养周期长、人员素质参差不齐,已严重制约了养老服务的高质量发展。随着国家政策的不断扶持,以及“互联网+”的迅猛发展,互联网、物联网等技术运用到养老产业的方方面面,创新养老服务方式,解决养老护理人员短缺问题已经成为推进养老服务业发展的重要动力。
中国养老护理人员缺口已达万亿
养老护理行业的现状如何,如何快速提高养老护理员的收入?据调查显示,养老护理人员的缺口已超过千万。
随着养老需求与职业发展的不断增多,养老护理人员缺口越来越大。2019年5月,人力资源和社会保障部、民政部、国家卫生健康委发布的《关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》,明确了调整退休人员基本养老金的时间和筹措,调整后的养老金由原来的每人每月180元提高到每人每月173元。
业内人士表示,未来养老护理人员会越来越短缺,特别是很多年轻人不能像年轻人那样,还要继续工作,因此这个行业就会越来越“贵”。未来养老行业会越来越复杂,行业要如何“大干”?面对越来越严峻的老龄化趋势,护理人员的缺口怎么去补呢?
02
护工的痛点
随着我国步入老龄化社会,女性护理人员数量严重不足,这个群体的职业素养和文化素质都会受到很大的挑战。
护工的出现,将有巨大的提升空间,未来养老行业的护工需求量会越来越大。
一方面,男性的护理人员数量比较少,需要的护理技术要求不高,年轻人数量少的现象会导致养老院出现空缺,需求量下降;另一方面,男性护理人员数量大,需要的护理技术多,年轻人数量多,供给不足,很多从业者无法吸引,而男性护理人员的短缺问题更为严重。
